DDI-PSE-PCBS-WCS-1997-V1.0 الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني 2014-12-07 NADA الاصدار V1.0 (December/ 2014) مسح ظروف العمل، 1997 WCS Work Conditions Survey, 1997 PSE-PCBS-WCS1997-V1.0 الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني

الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون

 جميع الحقوق محفوظة.الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، ظروف العمل،1997© NADA السلطة الوطنية الفلسطينية الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون قسم خدمات الجمهور Labor Force Survey [hh/lfs] قام الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني بتنفيذ مسح ظروف العمل في الأراضي الفلسطينية. إذ يهدف هذا المسح أساساً إلى توفير مادة إحصائية شاملة وموثوقا بها لواضعي السياسات والمهتمين في موقع القرار الاقتصادي والتنموي على الساحة الفلسطينية حول الظروف التي تعمل بها العمالة الفلسطينية. كا يهدف المسح الى الوقوف على أوضاع العمالة الفلسطينية وظروف عملها. V1.0 مجموعة البيانات المحررة، للتوزيع العام ظروف العمل LABOUR AND EMPLOYMENT [3] يتمثل الهدف الأساسي من هذا المسح يتمثل في توفير بيانات حول السمات الأساسية لطبيعة الظروف التي تحيط بالعاملين في القطاعين العام والخاص وفي مختلف الأنشطة الاقتصادية من حيث الموقع في المنشأة، وتوفر المزايا الأساسية في العمل مثل التأمين الصحي والتأمين ضد إصابات العمل وغيرها، بالإضافة إلى الظروف الصحية التي يعمل بها الفرد من حيث العمل على ارتفاعات عالية أو قريباً من آلات خطرة وغير ذلك من المؤشرات، ‎ويمكن تلخيص أهداف المسح بما يلي: توفير بيانات حول التأمين الصحي أو التأمين ضد إصابات العمل. توفير بيانات حول وجود نظام للحصول على إجازات سنوية، مرضية أو طارئة. توفير بيانات حول الأمن الوظيفي والاستقرار في العمل. توفير بيانات حول وجود نظام حوافز مادية أو معنوية. توفير بيانات حول مشاركة العاملين في اتخاذ القرار. توفير بيانات حول الاكتظاظ ووجود مكان للاستراحة في مكان العمل. توفير بيانات حول الوضع القانوني للعاملين من حيث توفر عقود العمل أو قرار تعيين مكتوب بين المستخدم وجهة العمل. توفير بيانات حول مزايا العمل الأخرى. Palestine بيانات مسح القوى العاملة تغطي الأراضي الفلسطينية وتشمل الضفة الغربية وقطاع غزة، نوع التجمع السكاني ويشمل حضر، ريف، مخيمات والمحافظة الأسرة ، الفرد يتكون مجتمع الهدف لمسح ظروف العمل 1997 من جميع العاملين الذين تبلغ أعمارهم 15 عاما فأكثر ويقيمون بصورة اعتيادية في الأراضي الفلسطينية، باستثناء البدو الرّحل والمقيمين في الفنادق والسجون. . بيانات المسح بالعينة تمثل استمارة المسح الأداة الرئيسية لجمع المعلومات، لذلك لا بد من أن تحقق المواصفات الفنية لمرحلة العمل الميداني، كما يتوجب أن تحقق متطلبات معالجة البيانات وتحليلها. وقد تم إرفاق استمارة ظروف العمل إلى استمارة القوى العاملة (الأسابيع الستة من الدورة السادسة والأسبوع الأول من الدورة السابعة)، إضافة إلى ذلك فان استمارة ظروف العمل تعد من المقاييس الهامة لأنها تسهم في توفير بيانات مكملة للبيانات التي يتم جمعها من خلال مسح القوى العاملة وتشترك استمارة ظروف العمل مع استمارة القوى العاملة بشكل أساسي في قسم العمالة. الجهاز المركزي للاحصاء الفلسطيني العينة في المسح عينة عشوائية طبقية عنقودية ثنائية المراحل a two-stage stratified cluster random sample توزيع العينة إلى طبقات: لقد تم توزيع العينة إلى طبقات باستخدام أربعة مستويات: توزيع العينة إلى طبقات حسب المحافظة. توزيع العينة إلى طبقات حسب مكان العمل والذي يشمل: أ- بلديات ب- قرى وتجمعات بدوية جـ- مخيمات لاجئين توزيع العينة إلى طبقات حسب حجم التجمع السكاني. توزيع العينة إلى طبقات حسب البيانات التعريفية الخاصة بالخلايا ضمن التجمع السكاني. ومن الجدير بالذكر أن هذه الطبقات هي طبقات ضمنية Implicit Strata الهدف منها هو زيادة فعالية تصميم العينة بحيث تصبح العينة أكثر تمثيلاً للمجتمع. وحدة المعاينة: في المرحلة الأولى تمثلت وحدات المعاينة في وحدات (خلايا) العينة الشاملة، أما في المرحلة الثانية والأخيرة، فقد تألفت وحدات المعاينة من الأسر. المقابلة الشخصية وجها لوجه استمارة المسح تمثل استمارة المسح الأداة الرئيسية لجمع المعلومات، لذلك لا بد من أن تحقق المواصفات الفنية لمرحلة العمل الميداني، كما يتوجب أن تحقق متطلبات معالجة البيانات وتحليلها. وقد تم إرفاق استمارة ظروف العمل إلى استمارة القوى العاملة (الأسابيع الستة من الدورة السادسة والأسبوع الأول من الدورة السابعة)، إضافة إلى ذلك فان استمارة ظروف العمل تعد من المقاييس الهامة لأنها تسهم في توفير بيانات مكملة للبيانات التي يتم جمعها من خلال مسح القوى العاملة وتشترك استمارة ظروف العمل مع استمارة القوى العاملة بشكل أساسي في قسم العمالة. تم عقد دورة تدريبية للباحثين الميدانيين والمشرفين بهدف إكسابهم المهارات الأساسية بالعمل الميداني وآليات إجراء المقابلات حتى ينجزوا عملهم بكل يسر ودقة. قسمت مناطق التدريب إلى منطقتين، الأولى في محافظات الضفة الغربية حيث تم التدريب في مدينة رام الله والثانية في محافظات قطاع غزة حيث تم التدريب في مدينة غزة. محتوى تدريب فريق العمل الميداني: تم استخدام دليل الباحث الميداني المعد خصيصا لهذا الغرض كمرجع رئيسي للتدريب لاستخدامه في الميدان عندما تواجههم أية مشاكل ميدانية، ولقد اشتمل برنامج التدريب على النشاطات التالية: التعريف بمسح ظروف العمل وأهدافه. آلية استيفاء الاستمارة. تعريف المصطلحات المستخدمة. كما تم إجراء تمارين للباحثين الميدانيين للتأكد من استيعابهم لمادة التدريب وتجدر الإشارة إلى أنه تم تدريب الباحثين الميدانين على العمليات الميدانية المختلفة ضمن التدريب الشامل لمسح القوى العاملة وذلك لأنهم سيقومون باستيفاء استمارة مسح ظروف العمل ومسح القوى العاملة في نفس الوقت ومن أجل تدريبهم على آلية استيفاء استمارة مسح ظروف العمل فقد تم تخصيص يوم تدريب كامل لمشروع الاستمارة لهم وتوضيح آلية استيفائها من الأسر. اجراء عدة زيارات ميدانية اعادة المقابلة اجراءات تقنية لحماية البيانات التوزين اعتمد على تصميم العينة الموزونة ذاتيا لقد تم القيام بتدقيق للبيانات التي تم جمعها من الميدان وذلك من خلال عدد من الاجراءات التالية القيام بعمل تدقيق مكتبي للبيانات وترميزها عملية فحص للبيانات المدخلة أثناء عملية الإدخال فحص البيانات وتنظيفها بعد الادخال كذلك تم تدريب مدخلي البيانات على برنامج الإدخال، وتم فحص برنامج الإدخال قبل البدء بعملية إدخال البيانات. ومن أجل الاطلاع على صورة الوضع والحد من أية إشكاليات بلغت نسبة الاستجابة للقوى العاملة %91.0 هناك عنصر المصداقية أو موثوقية البيانات، ويشمل هذا العنصر تصميم العينة وبإجراءات القياس ومعالجة البيانات بالإضافة إلى الإطار المعتمد في القياس وعدم التجاوب والشمول. من المحتمل أن هناك بعض الأخطاء قد صاحبت مجريات المسح خصوصاً في مرحلة العمل الميداني، وقد ترتبط هذه الأخطاء بالمصادر التالية: أخطاء عدم الاستجابة بسبب عدم وجود الأسرة في الوحدة السكنية خلال زيارات الباحث الميداني، أو رفض الأسرة التعاون في إعطاء بيانات. لقد بلغت نسبة عدم الاستجابة الإجمالية (9.0%) وتعتبر هذه النسبة قليلة نسبيا إذا ما قورنت بالمسوح الأسرية التي تجرى دوليا، حيث أن هذه النسبة تكون أعلى من ذلك في العديد من الدول. من ناحية أخرى من الصعوبة بمكان تحديد مقدار التحيز الناتج عن هذه النسبة. بعض الأخطاء قد تعزى إلى عدم فهم المبحوثين لأسئلة الاستمارة، أو عدم طرح الباحثين للأسئلة بالصورة المطلوبة. لقد حاول فريق البحث التقليل من نسبة الأخطاء التي تعزى لهذا المصدر من خلال التركيز في عملية التدريب للباحثين والمشرفين الميدانيين على هذه القضايا. يشمل مفهوم جودة البيانات جوانب متعددة، بدءا بالتخطيط الأولى للمسح وانتهاء بكيفية النشر وفهم البيانات والاستفادة منها. ومن أهم مكونات عناصر الجودة الإحصائية: الدقة، والقابلية للمقارنة، وإجراءات ضبط الجودة قانون الإحصاءات العامة رقم (5) المادة (17) 1.تعتبر جميع المعلومات والبيانات الفردية التي تقدم إلى الجهاز لأغراض الإحصاء سرية لا يجوز اطلاع أي فرد او هيئة عامة او خاصة عليها او استخدامها لغير أغراض إعداد الجداول الإحصائية. 2. يعمل الجهاز على إصدار نشرات إحصائية رسمية في جداول إجمالية لا تتناول أي بيانات فردية او شخصية حفاظا على سرية البيانات الإحصائية الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، مسح ظروف العمل، 1997 . الإصدار 1.0 (12- 2014). رام الله - فلسطين اخذ البند 10، 11، 12 من اتفاقية استخدام البيانات المؤهلة وهي كما يلي: 1. الالتزام باستخدام "البيانات" للأغراض المتفق عليها فقط، وعدم إتاحة استخدامها لأي جهات أخرى بأي شكل من الأشكال. وعدم نسخ "البيانات" أو أي صورة عنها لغير أغراض تلبية متطلبات البرامج الإحصائية التي يستخدمها في تحليل هذه "البيانات" . 2. يقتصر استخدام "البيانات" وأي صورة عنها على أجهزة الحاسوب المستخدمة بشكل اعتيادي من قبل المستخدم. 3. الالتزام بعدم تغيير قيمة أي مشاهدة في "البيانات" الأصلية، ولا تعتبر أي إجراءات علمية تتم على "البيانات" لأغراض اشتقاق متغيرات جديدة تغييراً في قيم "البيانات" . ولا يتحمل الجهاز أي مسئوليات مهنية أو فنية أو إدارية أو مالية عن أي خسائر تترتب على التغيير في قيم المتغيرات. يقوم الجهاز بتوفير البيانات كما هي عند جمعها ولأغراض إحصائية بحتة، وعليه لا يتحمل الجهاز آية مسؤولية قانونية أو مهنية عن أي ادعاء أو تحليل أو تفسير أو إساءة لاستخدام هذه البيانات data1997a التعريقية البيانات الديموغرافية الحالة العملية التعليم التأمين الصحي أو التأمين ضد إصابات العمل. نظام للحصول على إجازات سنوية، مرضية أو طارئة. الأمن الوظيفي والاستقرار في العمل. 4719 55 البيانات التعريفية البيانات الديموغرافية التعليم العمالة رقم الاستمارة رقم الاستمارة رقم الاستمارة رقم الاستمارة رقم الاستمارة رقم الاستمارة 4719 60103 213514 119342.595 46710.108 رقم الفرد من السجل رقم الفرد من السجل رقم الفرد من السجل رقم الفرد من السجل رقم الفرد من السجل رقم الفرد من السجل 4719 1 24 2.566 2.307 العلاقة بقوة العمل العلاقة بقوة العمل العلاقة بقوة العمل العلاقة بقوة العمل العلاقة بقوة العمل العلاقة بقوة العمل 4719 1 صاحب عمل 2 يعمل لحسابه 3 عضو أسرة غير مدفوع الأجر 4 مستخدم بأجر 5 مستخدم غير منتظم/قطاع خاص 6 غير ذلك كم شهرا عمل/ت ... بانتظام خلال 12 شهر الأخيرة كم شهرا عمل/ت ... بانتظام خلال 12 شهر الأخيرة كم شهرا عمل/ت ... بانتظام خلال 12 شهر الأخيرة كم شهرا عمل/ت ... بانتظام خلال 12 شهر الأخيرة كم شهرا عمل/ت ... بانتظام خلال 12 شهر الأخيرة كم شهرا عمل/ت ... بانتظام خلال 12 شهر الأخيرة 2677 2042 12 8.17 4.202 متى حصل/ت ... على الوظيفة الحالية؟ متى حصل/ت ... على الوظيفة الحالية؟ متى حصل/ت ... على الوظيفة الحالية؟ متى حصل/ت ... على الوظيفة الحالية؟ متى حصل/ت ... على الوظيفة الحالية؟ متى حصل/ت ... على الوظيفة الحالية؟ 2677 2042 97 92.727 8.077 هل يوجد (رئيس/مسؤول/مشرف) مباشر على... في العمل الذي يقوم به؟ هل يوجد (رئيس/مسؤول/مشرف) مباشر على... في العمل الذي يقوم به؟ هل يوجد (رئيس/مسؤول/مشرف) مباشر على... في العمل الذي يقوم به؟ هل يوجد (رئيس/مسؤول/مشرف) مباشر على... في العمل الذي يقوم به؟ هل يوجد (رئيس/مسؤول/مشرف) مباشر على... في العمل الذي يقوم به؟ هل يوجد (رئيس/مسؤول/مشرف) مباشر على... في العمل الذي يقوم به؟ 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل يوجد مسؤول مباشر لذلك المشرف/ المسؤول/الرئيس؟ هل يوجد مسؤول مباشر لذلك المشرف/ المسؤول/الرئيس؟ هل يوجد مسؤول مباشر لذلك المشرف/ المسؤول/الرئيس؟ هل يوجد مسؤول مباشر لذلك المشرف/ المسؤول/الرئيس؟ هل يوجد مسؤول مباشر لذلك المشرف/ المسؤول/الرئيس؟ هل يوجد مسؤول مباشر لذلك المشرف/ المسؤول/الرئيس؟ 2662 2057 1 نعم 2 لا Sysmiss هل يقوم... بالاشراف المباشر على أي شخص في العمل الذي يقوم به؟ هل يقوم... بالاشراف المباشر على أي شخص في العمل الذي يقوم به؟ هل يقوم... بالاشراف المباشر على أي شخص في العمل الذي يقوم به؟ هل يقوم... بالاشراف المباشر على أي شخص في العمل الذي يقوم به؟ هل يقوم... بالاشراف المباشر على أي شخص في العمل الذي يقوم به؟ هل يقوم... بالاشراف المباشر على أي شخص في العمل الذي يقوم به؟ 2677 2042 1 نعم 2 لا Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين صحي هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين صحي هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين صحي هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين صحي هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين صحي هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين صحي 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين ضد إصابات العمل هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين ضد إصابات العمل هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين ضد إصابات العمل هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين ضد إصابات العمل هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين ضد إصابات العمل هل تمتاز ظروف العمل بتوفر تأمين ضد إصابات العمل 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بانسجام مع زملاء العمل هل تمتاز ظروف العمل بانسجام مع زملاء العمل هل تمتاز ظروف العمل بانسجام مع زملاء العمل هل تمتاز ظروف العمل بانسجام مع زملاء العمل هل تمتاز ظروف العمل بانسجام مع زملاء العمل هل تمتاز ظروف العمل بانسجام مع زملاء العمل 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات سنوية. هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات سنوية. هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات سنوية. هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات سنوية. هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات سنوية. هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات سنوية. 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات مرضية / طارئة هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات مرضية / طارئة هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات مرضية / طارئة هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات مرضية / طارئة هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات مرضية / طارئة هل تمتاز ظروف العمل بالحصول على إجازات مرضية / طارئة 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss ا هل تمتاز ظروف العمل بلامن الوظيفي (الاستقرار في العمل) ا هل تمتاز ظروف العمل بلامن الوظيفي (الاستقرار في العمل) ا هل تمتاز ظروف العمل بلامن الوظيفي (الاستقرار في العمل) ا هل تمتاز ظروف العمل بلامن الوظيفي (الاستقرار في العمل) ا هل تمتاز ظروف العمل بلامن الوظيفي (الاستقرار في العمل) ا هل تمتاز ظروف العمل بلامن الوظيفي (الاستقرار في العمل) 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز مادية/مكافآت، عمل إضافي،.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز مادية/مكافآت، عمل إضافي،.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز مادية/مكافآت، عمل إضافي،.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز مادية/مكافآت، عمل إضافي،.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز مادية/مكافآت، عمل إضافي،.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز مادية/مكافآت، عمل إضافي،.. 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز معنوية/ شكر للأعمال المميزة.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز معنوية/ شكر للأعمال المميزة.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز معنوية/ شكر للأعمال المميزة.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز معنوية/ شكر للأعمال المميزة.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز معنوية/ شكر للأعمال المميزة.. هل تمتاز ظروف العمل بتوفر حوافز معنوية/ شكر للأعمال المميزة.. 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بمشاركة العاملين في اتخاذ القرار هل تمتاز ظروف العمل بمشاركة العاملين في اتخاذ القرار هل تمتاز ظروف العمل بمشاركة العاملين في اتخاذ القرار هل تمتاز ظروف العمل بمشاركة العاملين في اتخاذ القرار هل تمتاز ظروف العمل بمشاركة العاملين في اتخاذ القرار هل تمتاز ظروف العمل بمشاركة العاملين في اتخاذ القرار 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل باكتظاظ في مكان العمل هل تمتاز ظروف العمل باكتظاظ في مكان العمل هل تمتاز ظروف العمل باكتظاظ في مكان العمل هل تمتاز ظروف العمل باكتظاظ في مكان العمل هل تمتاز ظروف العمل باكتظاظ في مكان العمل هل تمتاز ظروف العمل باكتظاظ في مكان العمل 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل تمتاز ظروف العمل بتعرض العاملين لمعاملة سيئة (مثل لتهديد) هل تمتاز ظروف العمل بتعرض العاملين لمعاملة سيئة (مثل لتهديد) هل تمتاز ظروف العمل بتعرض العاملين لمعاملة سيئة (مثل لتهديد) هل تمتاز ظروف العمل بتعرض العاملين لمعاملة سيئة (مثل لتهديد) هل تمتاز ظروف العمل بتعرض العاملين لمعاملة سيئة (مثل لتهديد) هل تمتاز ظروف العمل بتعرض العاملين لمعاملة سيئة (مثل لتهديد) 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل ينتمي.....لنقابة عمال/نقابة مهنية؟ هل ينتمي.....لنقابة عمال/نقابة مهنية؟ هل ينتمي.....لنقابة عمال/نقابة مهنية؟ هل ينتمي.....لنقابة عمال/نقابة مهنية؟ هل ينتمي.....لنقابة عمال/نقابة مهنية؟ هل ينتمي.....لنقابة عمال/نقابة مهنية؟ 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى تلوث الهواء (غبار، دخان، روائح) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى تلوث الهواء (غبار، دخان، روائح) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى تلوث الهواء (غبار، دخان، روائح) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى تلوث الهواء (غبار، دخان، روائح) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى تلوث الهواء (غبار، دخان، روائح) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى تلوث الهواء (غبار، دخان، روائح) 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى جو غير طبيعي (حار،بارد او رطب جدا) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى جو غير طبيعي (حار،بارد او رطب جدا) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى جو غير طبيعي (حار،بارد او رطب جدا) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى جو غير طبيعي (حار،بارد او رطب جدا) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى جو غير طبيعي (حار،بارد او رطب جدا) هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى جو غير طبيعي (حار،بارد او رطب جدا) 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اصوات مزعجة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اصوات مزعجة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اصوات مزعجة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اصوات مزعجة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اصوات مزعجة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اصوات مزعجة 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اضاءة سيئة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اضاءة سيئة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اضاءة سيئة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اضاءة سيئة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اضاءة سيئة هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى اضاءة سيئة 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى ظروف التهوية غير صحية هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى ظروف التهوية غير صحية هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى ظروف التهوية غير صحية هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى ظروف التهوية غير صحية هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى ظروف التهوية غير صحية هل يتعرض ... خلال عمله الحالي الرئيسي عادة الى ظروف التهوية غير صحية 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالدقائق) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالدقائق) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالدقائق) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالدقائق) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالدقائق) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالدقائق) 4719 60 16.063 13.349 كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالساعة) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالساعة) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالساعة) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالساعة) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالساعة) كم معدل الوقت الذي يحتاجه ... للوصول الى مكان عمله يوميا، (بدون حساب المدة التي تقضى لانجاز مهمات أخرى بالساعة) 4719 5 0.282 0.617 هل يعمل ........ بصورة منتظمة على ارتفاع هل يعمل ........ بصورة منتظمة في مكان عال عن سطح الارض هل يعمل ........ بصورة منتظمة على ارتفاع هل يعمل ........ بصورة منتظمة في مكان عال عن سطح الارض هل يعمل ........ بصورة منتظمة على ارتفاع هل يعمل ........ بصورة منتظمة في مكان عال عن سطح الارض هل يعمل ........ بصورة منتظمة على ارتفاع هل يعمل ........ بصورة منتظمة في مكان عال عن سطح الارض هل يعمل ........ بصورة منتظمة على ارتفاع هل يعمل ........ بصورة منتظمة في مكان عال عن سطح الارض هل يعمل ........ بصورة منتظمة على ارتفاع هل يعمل ........ بصورة منتظمة في مكان عال عن سطح الارض 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من الآلات الخطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من الآلات الخطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من الآلات الخطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من الآلات الخطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من الآلات الخطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من الآلات الخطرة 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد كيماوية خطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد كيماوية خطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد كيماوية خطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد كيماوية خطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد كيماوية خطرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد كيماوية خطرة 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشتعلة او متفجرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشتعلة او متفجرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشتعلة او متفجرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشتعلة او متفجرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشتعلة او متفجرة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشتعلة او متفجرة 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشعة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشعة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشعة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشعة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشعة هل يعمل ........ بصورة منتظمة قريبا من مواد مشعة 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يعمل ........ بصورة منتظمة امام شاشة الكمبيوتر لأكثر من 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة امام شاشة الكمبيوتر لأكثر من 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة امام شاشة الكمبيوتر لأكثر من 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة امام شاشة الكمبيوتر لأكثر من 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة امام شاشة الكمبيوتر لأكثر من 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة امام شاشة الكمبيوتر لأكثر من 4 ساعات 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يعمل ........ بصورة منتظمة يجلس على مقعد لمدة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يجلس على مقعد لمدة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يجلس على مقعد لمدة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يجلس على مقعد لمدة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يجلس على مقعد لمدة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يجلس على مقعد لمدة تزيد عن 4 ساعات 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يعمل ........ بصورة منتظمة يقف لمدة متواصلة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يقف لمدة متواصلة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يقف لمدة متواصلة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يقف لمدة متواصلة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يقف لمدة متواصلة تزيد عن 4 ساعات هل يعمل ........ بصورة منتظمة يقف لمدة متواصلة تزيد عن 4 ساعات 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل يوجد عقد عمل / قرار تعيين مكتوب بين ... وجهة العمل؟ هل يوجد عقد عمل / قرار تعيين مكتوب بين ... وجهة العمل؟ هل يوجد عقد عمل / قرار تعيين مكتوب بين ... وجهة العمل؟ هل يوجد عقد عمل / قرار تعيين مكتوب بين ... وجهة العمل؟ هل يوجد عقد عمل / قرار تعيين مكتوب بين ... وجهة العمل؟ هل يوجد عقد عمل / قرار تعيين مكتوب بين ... وجهة العمل؟ 2677 2042 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف Sysmiss هل يحتاج العمل الذي يقوم به... الى ألبسة واقية مثل بدلات خاصة، نظارات خاصة، الخ هل يحتاج العمل الذي يقوم به... الى ألبسة واقية مثل بدلات خاصة، نظارات خاصة، الخ هل يحتاج العمل الذي يقوم به... الى ألبسة واقية مثل بدلات خاصة، نظارات خاصة، الخ هل يحتاج العمل الذي يقوم به... الى ألبسة واقية مثل بدلات خاصة، نظارات خاصة، الخ هل يحتاج العمل الذي يقوم به... الى ألبسة واقية مثل بدلات خاصة، نظارات خاصة، الخ هل يحتاج العمل الذي يقوم به... الى ألبسة واقية مثل بدلات خاصة، نظارات خاصة، الخ 4719 1 نعم 2 لا 3 لا اعرف هل تتوفر البسة ومعدات واقية متاحة للاستخدام في عمل ... الحالي؟ هل تتوفر البسة ومعدات واقية متاحة للاستخدام في عمل ... الحالي؟ هل تتوفر البسة ومعدات واقية متاحة للاستخدام في عمل ... الحالي؟ هل تتوفر البسة ومعدات واقية متاحة للاستخدام في عمل ... الحالي؟ هل تتوفر البسة ومعدات واقية متاحة للاستخدام في عمل ... الحالي؟ هل تتوفر البسة ومعدات واقية متاحة للاستخدام في عمل ... الحالي؟ 813 3906 1 نعم 2 لا Sysmiss هل يقوم ... باستخدام هذه الالبسة والمعدات؟ هل يقوم ... باستخدام هذه الالبسة والمعدات؟ هل يقوم ... باستخدام هذه الالبسة والمعدات؟ هل يقوم ... باستخدام هذه الالبسة والمعدات؟ هل يقوم ... باستخدام هذه الالبسة والمعدات؟ هل يقوم ... باستخدام هذه الالبسة والمعدات؟ 574 4145 1 نعم - بانتظام 2 نعم - أحيانا 3 لا Sysmiss هل المهنة التي يعمل بها ... متناسبة مع مؤهله العلمي أو تأهيله المهني؟ هل المهنة التي يعمل بها ... متناسبة مع مؤهله العلمي أو تأهيله المهني؟ هل المهنة التي يعمل بها ... متناسبة مع مؤهله العلمي أو تأهيله المهني؟ هل المهنة التي يعمل بها ... متناسبة مع مؤهله العلمي أو تأهيله المهني؟ هل المهنة التي يعمل بها ... متناسبة مع مؤهله العلمي أو تأهيله المهني؟ هل المهنة التي يعمل بها ... متناسبة مع مؤهله العلمي أو تأهيله المهني؟ 4719 1 نعم 2 لا هل يوجد مكان مخصص للاستراحة في العمل هل يوجد مكان مخصص للاستراحة في العمل هل يوجد مكان مخصص للاستراحة في العمل هل يوجد مكان مخصص للاستراحة في العمل هل يوجد مكان مخصص للاستراحة في العمل هل يوجد مكان مخصص للاستراحة في العمل 4719 1 نعم 2 لا 3 لا ينطبق المحافظة المحافظة المحافظة المحافظة المحافظة المحافظة 4719 10 جنين 20 طولكرم 25 قلقيلية 30 نابلس 40 رام الله 50 القدس 60 أريحا 70 بيت لحم 80 الخليل 90 شمال غزة 91 غزة 92 وسط غزة 93 جنوب غزة نوع التجمع السكاني نوع التجمع السكاني نوع التجمع السكاني نوع التجمع السكاني نوع التجمع السكاني نوع التجمع السكاني 4719 1 حضر 2 ريف 3 مخيم جنس الفرد جنس الفرد جنس الفرد جنس الفرد جنس الفرد جنس الفرد 4719 1 ذكر 2 أنثى العمر العمر العمر العمر العمر العمر 4719 15 87 33.95 13.007 هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة 4719 1 نعم 2 لا سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة 4719 24 9.266 4.268 الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية 4719 1 لم يتزوج ابدا 2 متزوج 3 اخرى العلاقة بقوة العمل3 العلاقة بقوة العمل3 العلاقة بقوة العمل3 العلاقة بقوة العمل3 العلاقة بقوة العمل3 العلاقة بقوة العمل3 4719 1 عمالة تامة 2 عمالة محدودة 3 عاطلين عن العمل 4 خارج القوى العاملة المنطقة المنطقة المنطقة المنطقة المنطقة المنطقة 4719 1 الضفة الغربية 2 قطاع غزة مكان العمل مكان العمل مكان العمل مكان العمل مكان العمل مكان العمل 4719 1 الضفة الغربية 2 قطاع غزة 3 اسرائيل والمستوطنات 4 اخرى الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية 4719 1 صاحب عمل 2 يعمل لحسابه 3 يعمل بأجر 4 عضو اسرة غير مدفوع الاجر النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي 4719 1 الزراعة والحراجة وصيد الاسماك 2 الصناعة والتعدين واستخراج المعادن 3 البناء والتشييد 4 التجارة والمطاعم والفنادق 5 النقل والتخزين والاتصالات 6 الخدمات والفروع الاخرى المهنة المهنة المهنة المهنة المهنة المهنة 4719 1 المشرعون وموظفو الادارة العليا 2 الفنيون والمتخصصون والكتبة 3 العاملون في الخدمات والباعة في الاسواق 4 العاملون المهرة في الزراعة وصيد الاسماك 5 العاملون في الحرف وما اليها من المهن 6 مشغلو الالات ومجمعوها 7 المهن الاولية الوزن الوزن الوزن الوزن الوزن الوزن 4719 0.773 2.122 0.943 0.15