DDI-PSE-PCBS-LFS-1995-V1.0 الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني 2016-09-29 NADA الاصدار V1.0 (April/ 1996) مسح القوى العاملة 1995 LFS Labour Force Survey 1995 PSE-PCBS-LFS-1995-V1.0 الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني

Swiss Development Cooperation

 جميع الحقوق محفوظة.الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، 1995© NADA Core Funding Group قسم خدمات الجمهور Labor Force Survey [hh/lfs] قام الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني بتنفيذ برنامج مسح أسري للقوى العاملة يتضمن سلسلة من المسوح الإحصائية بالعينة للقوى العاملة الفلسطينية بهدف الوقوف على واقع سوق العمل الفلسطيني، وتوفير البيانات الكافية والضرورية لرسم السياسات لتطوير ورفع مستوى العمالة في محافظات الضفة الغربية ومحافظات غزة إن إجراء برنامج المسح بهذه الصورة يهدف إلى إتاحة الفرصة للباحثين والدارسين ومتخذي القرار للتعرف على سوق العمل والتغيرات التي تطرأ عليه في الفصول المختلفة من السنة الواحدة، بالإضافة إلى رصد التغيرات التي تطرأ في الفصول المتماثلة من الأعوام المتعاقبة V1.0 مجموعة البيانات المحررة، للتوزيع العام العمالة والبطالة القوى العاملة LABOUR AND EMPLOYMENT [3] يتمثل الهدف الأساسي من جمع بيانات حول القوى العاملة الفلسطينية ومركباتها (العمالة، البطالة، العمالة المحدودة) في الحصول على معلومات أساسية حول حجم وخصائص قوة العمل الفلسطينية، والبيانات التي يتم جمعها في أوقات مختلفة تتيح الفرصة للتعرف على التغيرات التي تطرأ على سوق العمل وعلى وضع العمالة مع مرور الزمن كذلك يهدف جمع المعلومات عن الفئات النشيطة اقتصاديا في المجتمع إلى إيجاد قاعدة بيانات يمكن من خلالها قياس مدى استغلال القوة البشرية في المجتمع في عملية الإنتاج الاقتصادي. كما أن جمع مثل هذه البيانات يتيح الفرصة لتقييم الإطار العام للسياسات التي تهدف إلى تطوير مستوى العمالة، وفي مجمل الأمر فان البيانات التي تجمع حول سوق العمل يمكن الاستفادة منها ابتداء بالمعلومات العامة وانتهاء بالبحوث الأكاديمية، ?ويمكن تلخيص أهداف المسح بما يلي تقدير حجم القوى العاملة ونسبتها إلى السكان تقدير أعداد العاملين من بين القوى العاملة تحليل القوى العاملة وتصنيفها حسب الجنس، والحالة العملية، والمستوى التعليمي والاجتماعي، والمهنة، والنشاط الاقتصادي توفير بيانات حول التغيرات الأساسية التي تطرأ على تركيب القوى العاملة وخصائصها الاجتماعية والاقتصادية تقدير أعداد العاطلين عن العمل وتحليل خصائصهم العامة تقدير معدل ساعات العمل والأجور للمستخدمين بالإضافة إلى تحليل سمات أخر فلسطين ييانات مسح القوى العاملة تغطي فلسطين (الضفة الغربية وقطاع غزة)، نوع التجمع السكاني (حضر، ريف، مخيمات) والمحافظة الأسرة ، الفرد يتكون مجتمع الهدف لمسح القوى العاملة 1995 من جميع الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فأكثر ويقيمون بصورة اعتيادية في فلسطين. بيانات المسح بالعينة يركز المسح على دراسة القوى العاملة الفلسطينية في فلسطين عام 1995 ويلقي الضوء على مشاركة كل من الذكور والإناث المنتسبين للقوة البشرية (الأفراد 15 سنة فأكثر) في القوى العاملة، ويدرس أوضاع العاملين بالتفصيل من حيث العدد والجنس والعمر والنشاط الاقتصادي والمهنة والحالة العملية وغير ذلك من المؤشرات. ويركز المسح كذلك على دراسة البطالة وأهم سمات العاطلين عن العمل والخصائص التي يتصفون بها. بالإضافة إلى دراسة العاملين بصورة محدودة (أولئك الذين لا يعملون بصورة اعتيادية وفقا لمقاييس القوى العاملة) وأهم السمات والخصائص التي يتصفون بها. الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني في ظل عدم إجراء تعداد عام للسكان منذ عام 1967، تمثلت المهمة الأساسية فيما يتعلق ببناء العينة الشاملة، في إعداد إطار مؤلف من وحدات جغرافية (خلايا) مناسبة تشمل البلاد بأكملها، وقد تم استخدام هذه الوحدات كوحدات معاينة أولية(PSUs) في المرحلة الأولى من عملية اختيار العينة. أما بالنسبة للمرحلة الثانية، فقد تم إجراء عملية حصر شامل وإعداد قوائم لجميع وحدات المعاينة الأولية في الميدان على مستوى الأسرة مما وفر إطارا للمعاينة تم من خلاله اختيار الأسر. تصميم العينة توزيع العينة إلى طبقات: لقد تم توزيع العينة إلى طبقات باستخدام أربعة مستويات: توزيع العينة إلى طبقات حسب القطاع. توزيع العينة إلى طبقات حسب نوع التجمع السكاني والذي يشمل: أ- بلديات ب- قرى وتجمعات بدوية جـ- مخيمات لاجئين توزيع العينة إلى طبقات حسب حجم التجمع السكاني. توزيع العينة الى طبقات حسب البيانات التعريفية الخاصة بالخلايا ضمن التجمع السكاني. بلغ حجم العينة 7,625 أسرة، مع أخذ حالات عدم التجاوب وما ينتج عنها من فقدان للمظلومات بعين الاعتبار، أي حوالي 26,000 شخصا في سن العمل لكل دورة، ويعتبر مثل هذا الحجم كاف لتوفير تقديرات حول خصائص القوى العاملة الرئيسية على المستوى القومي وعلى مستوى مجالات بحث رئيسيـة ومجتمعـات فرعيـة، وكذلك لمراقبة التغيرات الجوهريــة التي تطرأ على هذه الخصائص (خاصة بعد البدء باجراء المسح بصورة ربع سنوية). علاوة المقابلة الشخصية وجها لوجه 4-1 استمارة المسح تمثل استمارة المسح الأداة الرئيسية لجمع المعلومات، لذلك لا بد أن تحقق المواصفات الفنية لمرحلة العمل الميداني، كما يتوجب أن تحقق متطلبات معالجة البيانات وتحليلها. تقوم استمارة مسح القوى العاملة على الإطار العام للقوى العاملة المعتمد من مكتب العمل الدولي، وتتكون الإستمارة من أربعة بنود رئيسية: البيانات التعريفية: إن الهدف الرئيسي لهذا البند يتمثل في تحديد وحدة الهدف بصورة منفردة أو وحيدة حيث تم تحديد البيانات التي تعرف بالأسرة بصورة منفردة بما في ذلك تقسيمات تصميم العينة مثل رمز الطبقة والقطاع والتجمع السكاني والخلية ورقم المسكن على الخارطة ورقم الأسرة في عينة الخلية واسم رب الأسرة. السيطرة النوعية: في هذا البند تم وضع مجموعة من الضوابط التي من شأنها ضبط العمليات الميدانية والمكتبية وتسلسلها في المراحل التي تمر بها الإستمارة ابتداءً بمرحلة جمع البيانات ومروراً بالتدقيق الميداني والمكتبي، ثم الترميز وإدخال البيانات والتدقيق بعد الإدخال، وانتهاء بعملية التخزين. سجل الأسرة شمل هذا البند على مجموعة من الأسئلة العامة المتعلقة بالأسرة والتي ترصد بعض السمات الديمغرافية والاجتماعية للأسرة بما في ذلك عدد الأفراد وأعمارهم وجنسهم وحالتهم التعليمية والحالة الزواجية وغير ذلك من المؤشرات. قسم العمالة شمل هذا البند على مادة البحث الرئيسية، حيث تم استيفاء استمارة واحدة لكل فرد من أفراد الأسرة الذين أتموا 15 سنة فأكثر بهدف التعرف على علاقتهم بسوق العمل وأهم سماتهم من حيث الحالة العملية والنشاط الإقتصادي والمهنة ومكان العمل وغير ذلك من مؤشرات القوى العاملة. لقد اعتمد تصميم الإستمارة على إجراء عملية توازن بين الإلتزام بالمعايير الدولية من جهة مع المحافظة على خصوصيات المجتمع الفلسطيني من جهة أخرى، بالإضافة إلى ذلك هناك عامل آخر أخذ بعين الإعتبار في تصميم الإستمارة وهو إتاحة المجال إلى المقارنة مع البيانات الإسرائيلية حول القوى العاملة الفلسطينية الذي كان مكتب الإحصاء المركزي الإسرائيلي يصدرها في السنوات الماضية. تألفت دورة تدريب فريق العمل الميداني من قسمين رئيسيين: الأول يتعرض لأدبيات المسوح الميدانية ومنهجية البحث، والتي تم خلالها التعرض بصورة عامة إلى أساسيات البحث الميداني بما في ذلك تصميم المسوح الإحصائية وتصميم الاستمارة وآلية إجراء المقابلات، بالإضافة إلى تصميم العينة واستخدام الخرائط الإحصائية ومبادئ العمل الجماعي في الميدان. أما القسم الثاني، فقد تعرض لمواصفات وخصوصيات مسح القوى العاملة، بما في ذلك المفاهيم الرئيسية وتصميم استمارة المسح، وآلية الدخول الى بيئة المبحوث وكيفية اجراء المقابلات وطرح الأسئلة وتسجيل الإجابات من المبحوثين، بالإضافة إلى آلية العمل في المسح بما في ذلك آليات الاتصال والمواصلات والسيطرة النوعية خلال العمليات الميدانية. كما تم التطرق الى كيفية تدقيق الاستمارات ميدانيا ومكتبيا، وإعادة المقابلة والفحوصات الأخرى اللازمة لضبط العمل بهدف الحصول على المعلومة الدقيقة والموثوقة. اجراء عدة زيارات ميدانية اعادة المقابلة اجراءات تقنية لحماية البيانات يعرف وزن الوحدة الإحصائية (وحدة المعاينة) في العينة بأنه المقلوب الرياضي لاحتمال اختيار الوحدة، وعينة مسح القوى العاملة هي عينة طبقية عنقودية عشوائية منتظمة ذات مرحلتين, حيث يتم في المرحلة الأولى حساب وزن مناطق العد بالاعتماد على احتمال اختيار كل منطقة عد (عينة عشوائية منتظمة), ثم في المرحلة الثانية يتم حساب وزن الأسرة من كل منطقة عد, ثم نجد حاصل ضرب وزن المرحلة الأولى في وزن المرحلة الثانية فنحصل على وزن الأسرة الأولي, ثم نقوم بتعديل هذه الأوزان بالاعتماد على تقديرات الأسرخلال العام 1995 وتكون فئة التعديل هي الطبقة (محافظة, نوع التجمع) وبالتالي نحصل على وزن الأسرة النهائي. بالنسبة لملف الافراد 15 سنة فاكثر يتم اضافة لكل فرد وزن الاسرة النهائي المعدل, ثم نقوم بتعديل هذه الأوزان بالاعتماد على تقديرات الافراد خلا العام 1995 وتكون فئة التعديل هي المنطقة (ضفة, غزة)، والجنس (ذكر, انثى), والفئات العمرية الخماسية (14 فئة) وبالتالي نحصل على وزن الفرد النهائي. ملاحظة: متغير الوزن ضمن مجموعة البيانات التعريفية. يتم تنفيذ برناج لتنظيف البيانات المدخلة وتعديلها بحيث بتم تجريب البرنامج وآليات التدقيق قبل تنفيذها بلغت نسبة الاستجابة 98.3 خلال العام 1995 إن بيانات هذا المسح تتأثر بالأخطاء الإحصائية نتيجة لاستخدام عينة وليس حصرا شاملا لوحدات مجتمع الدراسة، ولذلك من المؤكد ظهور فروق عن القيم الحقيقية التي نتوقع الحصول عليها من خلال التعدادات. وقد تم احتساب التباين لاهم المؤشرات كما أن جداول حسابات التباين موجودة ومرفقة مع التقرير، ولا يوجد إشكالية في مستويات النشر للتقديرات المذكورة في التقرير على مستوى فلسطين، وعلى مستوى محافظات الضفة الغربية وقطاع غزة. يشمل مفهوم جودة البيانات جوانب متعددة، بدءا بالتخطيط الأولى للمسح وانتهاء بكيفية النشر وفهم البيانات والاستفادة منها. ومن أهم مكونات عناصر الجودة الإحصائية: الدقة، والقابلية للمقارنة، وإجراءات ضبط الجودة قانون الإحصاءات العامة رقم (5) لسنة 2000 - المادة 17 من القانون 1. تعتبر جميع المعلومات والبيانات الفردية التي تقدم إلى الجهاز لأغراض الإحصاء سرية لا يجوز اطلاع أي فرد او هيئة عامة او خاصة عليها او استخدامها لغير أغراض إعداد الجداول الإحصائية. 2. يعمل الجهاز على إصدار نشرات إحصائية رسمية في جداول إجمالية لا تتناول أي بيانات فردية او شخصية حفاظا على سرية البيانات الإحصائية الجهاز المركزي للاحصاء الفلسطيني الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، مسح القوى العاملة، 1996 . الإصدار 1.0 (04- 1995). رام الله - فلسطين اخذ البند 10، 11، 12 من اتفاقية استخدام البيانات المؤهلة وهي كما يلي: 1. الالتزام باستخدام "البيانات" للأغراض المتفق عليها فقط، وعدم إتاحة استخدامها لأي جهات أخرى بأي شكل من الأشكال. وعدم نسخ "البيانات" أو أي صورة عنها لغير أغراض تلبية متطلبات البرامج الإحصائية التي يستخدمها في تحليل هذه "البيانات" . 2. يقتصر استخدام "البيانات" وأي صورة عنها على أجهزة الحاسوب المستخدمة بشكل اعتيادي من قبل المستخدم. 3. الالتزام بعدم تغيير قيمة أي مشاهدة في "البيانات" الأصلية، ولا تعتبر أي إجراءات علمية تتم على "البيانات" لأغراض اشتقاق متغيرات جديدة تغييراً في قيم "البيانات" . ولا يتحمل الجهاز أي مسئوليات مهنية أو فنية أو إدارية أو مالية عن أي خسائر تترتب على التغيير في قيم المتغيرات. يقوم الجهاز بتوفير البيانات كما هي عند جمعها ولأغراض إحصائية بحتة، وعليه لا يتحمل الجهاز آية مسؤولية قانونية أو مهنية عن أي ادعاء أو تحليل أو تفسير أو إساءة لاستخدام هذه البيانات. بيانات التقرير السنوي البيانات التعريقية البيانات الديموغرافية العمالة التعليم 25668 44 البيانات التعريفية البيانات الديموغرافية التعليم المتغيرات المشتقة قسم العمل الرقم المتسلسل للاسرة الرقم المتسلسل للاسرة الرقم المتسلسل للاسرة الرقم المتسلسل للاسرة الرقم المتسلسل للاسرة الرقم المتسلسل للاسرة 25668 14 152494 76335.147 43986.638 تسلسل الفرد ضمن الاسرة تسلسل الفرد ضمن الاسرة تسلسل الفرد ضمن الاسرة تسلسل الفرد ضمن الاسرة تسلسل الفرد ضمن الاسرة تسلسل الفرد ضمن الاسرة 25668 1 30 3.143 2.664 الجنس الجنس الجنس الجنس الجنس الجنس 25668 1 ذكر 2 أنثى العمر العمر العمر العمر العمر العمر 25668 15 98 33.853 16.488 هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة هل .... على مقاعد الدراسة 25668 1 نعم 2 لا سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة سنوات الدراسة 25668 32 8.115 4.628 المحافظة المحافظة المحافظة المحافظة المحافظة المحافظة 25668 1 جنين 2 طولكرم وقلقيلية 3 نابلس 4 رام الله 5 القدس 6 بيت لحم واريحا 7 الخليل 8 شمال غزة 9 غزة 10 وسط غزة 11 جنوب غزة خلال الاسبوع الماضي، قام... بالعمل مقابل أجرة او بالمساعدة في أي نوع من الشغل ولو لساعة واحدة؟ خلال الاسبوع الماضي، قام... بالعمل مقابل أجرة او بالمساعدة في أي نوع من الشغل ولو لساعة واحدة؟ خلال الاسبوع الماضي، قام... بالعمل مقابل أجرة او بالمساعدة في أي نوع من الشغل ولو لساعة واحدة؟ خلال الاسبوع الماضي، قام... بالعمل مقابل أجرة او بالمساعدة في أي نوع من الشغل ولو لساعة واحدة؟ خلال الاسبوع الماضي، قام... بالعمل مقابل أجرة او بالمساعدة في أي نوع من الشغل ولو لساعة واحدة؟ خلال الاسبوع الماضي، قام... بالعمل مقابل أجرة او بالمساعدة في أي نوع من الشغل ولو لساعة واحدة؟ 25668 1 نعم 2 مسافر/ معاق لا يستطيع العمل 3 مسجون 4 لا مع أن …. لم يعمل خلال الاسبوع الماضي، هل قام بالمساعدةفي مشروع او مزرعة للعائلة بما في ذلك الاعمال العرضية مثل بناء حائط اوتقليم اشجار او ما شابه؟ مع أن …. لم يعمل خلال الاسبوع الماضي، هل قام بالمساعدةفي مشروع او مزرعة للعائلة بما في ذلك الاعمال العرضية مثل بناء حائط اوتقليم اشجار او ما شابه؟ مع أن …. لم يعمل خلال الاسبوع الماضي، هل قام بالمساعدةفي مشروع او مزرعة للعائلة بما في ذلك الاعمال العرضية مثل بناء حائط اوتقليم اشجار او ما شابه؟ مع أن …. لم يعمل خلال الاسبوع الماضي، هل قام بالمساعدةفي مشروع او مزرعة للعائلة بما في ذلك الاعمال العرضية مثل بناء حائط اوتقليم اشجار او ما شابه؟ مع أن …. لم يعمل خلال الاسبوع الماضي، هل قام بالمساعدةفي مشروع او مزرعة للعائلة بما في ذلك الاعمال العرضية مثل بناء حائط اوتقليم اشجار او ما شابه؟ . مع أن …. لم يعمل خلال الاسبوع الماضي، هل قام بالمساعدةفي مشروع او مزرعة للعائلة بما في ذلك الاعمال العرضية مثل بناء حائط اوتقليم اشجار او ما شابه؟ 18163 7505 1 نعم 2 لا Sysmiss هل لدي …… عمل او مزرعة او مشروع كان غايب عنه الاسبوع الماضس؟ هل لدي …… عمل او مزرعة او مشروع كان غايب عنه الاسبوع الماضس؟ هل لدي …… عمل او مزرعة او مشروع كان غايب عنه الاسبوع الماضس؟ هل لدي …… عمل او مزرعة او مشروع كان غايب عنه الاسبوع الماضس؟ هل لدي …… عمل او مزرعة او مشروع كان غايب عنه الاسبوع الماضس؟ هل لدي …… عمل او مزرعة او مشروع كان غايب عنه الاسبوع الماضس؟ 17279 8389 1 نعم 2 لا Sysmiss ' ليش كان ... غايب عن شغله الاسبوع الماضي؟ ' ليش كان ... غايب عن شغله الاسبوع الماضي؟ ' ليش كان ... غايب عن شغله الاسبوع الماضي؟ ' ليش كان ... غايب عن شغله الاسبوع الماضي؟ ' ليش كان ... غايب عن شغله الاسبوع الماضي؟ ' ليش كان ... غايب عن شغله الاسبوع الماضي؟ 850 24818 1 مريض 2 اجازة او عطلة 3 اضراب/منع تجول 4 اغلاق ( لديه تصريح ومدفوع الأجر) 5 توقف مؤقت 6 غير ذلك/ حدد..... Sysmiss هل يوجد لدى….عمل أو شغلة أخرى؟ هل يوجد لدى….عمل أو شغلة أخرى؟ هل يوجد لدى….عمل أو شغلة أخرى؟ هل يوجد لدى….عمل أو شغلة أخرى؟ هل يوجد لدى….عمل أو شغلة أخرى؟ هل يوجد لدى….عمل أو شغلة أخرى؟ 7710 17958 1 نعم 2 لا Sysmiss ' قديش مجموع الساعات اللي اشتغلها في جميع المحلات الاسبوع الماضي؟ ' قديش مجموع الساعات اللي اشتغلها في جميع المحلات الاسبوع الماضي؟ ' قديش مجموع الساعات اللي اشتغلها في جميع المحلات الاسبوع الماضي؟ ' قديش مجموع الساعات اللي اشتغلها في جميع المحلات الاسبوع الماضي؟ ' قديش مجموع الساعات اللي اشتغلها في جميع المحلات الاسبوع الماضي؟ ' قديش مجموع الساعات اللي اشتغلها في جميع المحلات الاسبوع الماضي؟ 7704 17964 1 99 41.78 16.675 ليش كان عدد الساعات اللي اشتغلها... اقل من'35 ساعة الاسبوع الماضي؟ ليش كان عدد الساعات اللي اشتغلها... اقل من'35 ساعة الاسبوع الماضي؟ ليش كان عدد الساعات اللي اشتغلها... اقل من'35 ساعة الاسبوع الماضي؟ ليش كان عدد الساعات اللي اشتغلها... اقل من'35 ساعة الاسبوع الماضي؟ ليش كان عدد الساعات اللي اشتغلها... اقل من'35 ساعة الاسبوع الماضي؟ ليش كان عدد الساعات اللي اشتغلها... اقل من'35 ساعة الاسبوع الماضي؟ 2049 23619 1 اسباب شخصية (كبر السن، شغل البيت، اجازة، ..) 2 عدم الرغبة في العمل 3 طبيعة ساعات الشغل الاعتيادية هكذا 4 اضراب 5 اغلاق 6 لم يجد عمل اضافي 7 غير ذلك/ حدد ... Sysmiss هل اراد.... تغيير شغله او الحصول على عمل إضافيفي الاسبوع الماضي ؟ هل اراد.... تغيير شغله او الحصول على عمل إضافيفي الاسبوع الماضي ؟ هل اراد.... تغيير شغله او الحصول على عمل إضافيفي الاسبوع الماضي ؟ هل اراد.... تغيير شغله او الحصول على عمل إضافيفي الاسبوع الماضي ؟ هل اراد.... تغيير شغله او الحصول على عمل إضافيفي الاسبوع الماضي ؟ هل اراد.... تغيير شغله او الحصول على عمل إضافيفي الاسبوع الماضي ؟ 8560 17108 1 نعم 2 لا Sysmiss لماذا يريد.…ان يغير شغله او يحصل على عمل اضافي؟ لماذا يريد.…ان يغير شغله او يحصل على عمل اضافي؟ لماذا يريد.…ان يغير شغله او يحصل على عمل اضافي؟ لماذا يريد.…ان يغير شغله او يحصل على عمل اضافي؟ لماذا يريد.…ان يغير شغله او يحصل على عمل اضافي؟ لماذا يريد.…ان يغير شغله او يحصل على عمل اضافي؟ 2016 23652 1 عدم كفاية الراتب 2 المهنة بهذا العمل غير مناسبة 3 ظروف العمل سيئة 4 مكان العمل بعيد عن البيت 5 غير ذلك Sysmiss لماذا لا يريد ..…تغيير شغله أو الحصول على عمل إضافي؟ لماذا لا يريد ..…تغيير شغله أو الحصول على عمل إضافي؟ لماذا لا يريد ..…تغيير شغله أو الحصول على عمل إضافي؟ لماذا لا يريد ..…تغيير شغله أو الحصول على عمل إضافي؟ لماذا لا يريد ..…تغيير شغله أو الحصول على عمل إضافي؟ لماذا لا يريد ..…تغيير شغله أو الحصول على عمل إضافي؟ 6544 19124 1 مرتاح في عمله 2 كبير السن/مريض 3 الدراسة /التدريب 4 شغل البيت 5 عدم وجود تصريح او امكانية لايجاد عمل 6 غير ذلك/ حدد.... Sysmiss هل كان ... مستعد للعمل في الاسبوع الماضي؟ هل كان ... مستعد للعمل في الاسبوع الماضي؟ هل كان ... مستعد للعمل في الاسبوع الماضي؟ هل كان ... مستعد للعمل في الاسبوع الماضي؟ هل كان ... مستعد للعمل في الاسبوع الماضي؟ هل كان ... مستعد للعمل في الاسبوع الماضي؟ 16428 9240 1 نعم 2 لا -كبر السن/ العجز 3 لا -الدراسة 4 لا- شغل البيت 5 لا -غير ذلك Sysmiss هل كان هناك اي سبب يمنع ...... من العمل لو عرض عليه في الاسبوع الماضي ؟ هل كان هناك اي سبب يمنع ...... من العمل لو عرض عليه في الاسبوع الماضي ؟ هل كان هناك اي سبب يمنع ...... من العمل لو عرض عليه في الاسبوع الماضي ؟ هل كان هناك اي سبب يمنع ...... من العمل لو عرض عليه في الاسبوع الماضي ؟ هل كان هناك اي سبب يمنع ...... من العمل لو عرض عليه في الاسبوع الماضي ؟ هل كان هناك اي سبب يمنع ...... من العمل لو عرض عليه في الاسبوع الماضي ؟ 2410 23258 1 لا 2 نعم -كبر السن/ العجز 3 نعم -الدراسة 4 نعم- شغل البيت 5 نعم- غير ذلك Sysmiss قديش الفترة الزمنية اللي كان ... فيها مستعد وقادر على العمل؟ قديش الفترة الزمنية اللي كان ... فيها مستعد وقادر على العمل؟ قديش الفترة الزمنية اللي كان ... فيها مستعد وقادر على العمل؟ قديش الفترة الزمنية اللي كان ... فيها مستعد وقادر على العمل؟ قديش الفترة الزمنية اللي كان ... فيها مستعد وقادر على العمل؟ قديش الفترة الزمنية اللي كان ... فيها مستعد وقادر على العمل؟ 2092 23576 400 20.66 29.871 هل قام ..... بالبحث عن عمل في الاسبوع الماضي؟ هل قام ..... بالبحث عن عمل في الاسبوع الماضي؟ هل قام ..... بالبحث عن عمل في الاسبوع الماضي؟ هل قام ..... بالبحث عن عمل في الاسبوع الماضي؟ هل قام ..... بالبحث عن عمل في الاسبوع الماضي؟ هل قام ..... بالبحث عن عمل في الاسبوع الماضي؟ 2092 23576 1 نعم 2 لا Sysmiss ما هي الخطوات التي عملها........ للحصول على عمل؟ ما هي الخطوات التي عملها........ للحصول على عمل؟ ما هي الخطوات التي عملها........ للحصول على عمل؟ ما هي الخطوات التي عملها........ للحصول على عمل؟ ما هي الخطوات التي عملها........ للحصول على عمل؟ ما هي الخطوات التي عملها........ للحصول على عمل؟ 1459 24209 1 سأل اصدقاء 2 اعلن/ تابع 3 راجع اصحاب عمل 4 سجل في مكتب العمل 5 غير ذلك 6 لم يفعل شيئا Sysmiss ليش ما بحث ..... عن عمل خلال الاسبوع الماضي؟ ليش ما بحث ..... عن عمل خلال الاسبوع الماضي؟ ليش ما بحث ..... عن عمل خلال الاسبوع الماضي؟ ليش ما بحث ..... عن عمل خلال الاسبوع الماضي؟ ليش ما بحث ..... عن عمل خلال الاسبوع الماضي؟ ليش ما بحث ..... عن عمل خلال الاسبوع الماضي؟ 643 25025 1 كبر السن/ العجز 2 الدراسة/ التدريب 3 شغل البيت 4 وجد عملا/ أسس مصلحة ولم يبدأ بعد 5 ينتظر الاستدعاء من عمل سابق/ طلبات قدمها 6 ينتظر عملا موسميا 7 عدم وجود تصريح او امكانية لايجاد عمل 8 غير ذلك/ حدد..... Sysmiss هل عمل ... في أي فترة سابقة (لمدة اسبوعين على الاقل بانتظام)؟ هل عمل ... في أي فترة سابقة (لمدة اسبوعين على الاقل بانتظام)؟ هل عمل ... في أي فترة سابقة (لمدة اسبوعين على الاقل بانتظام)؟ هل عمل ... في أي فترة سابقة (لمدة اسبوعين على الاقل بانتظام)؟ هل عمل ... في أي فترة سابقة (لمدة اسبوعين على الاقل بانتظام)؟ هل عمل ... في أي فترة سابقة (لمدة اسبوعين على الاقل بانتظام)؟ 17108 8560 1 نعم : خلال ال 12 شهر الماضية 2 نعم : أكثر من سنة وأقل من 5 3 نعم: اكثر من خمس سنوات 4 لا Sysmiss وين مكــان عمل.... الرئيسي الحالي / السابق؟ وين مكــان عمل.... الرئيسي الحالي / السابق؟ وين مكــان عمل.... الرئيسي الحالي / السابق؟ وين مكــان عمل.... الرئيسي الحالي / السابق؟ وين مكــان عمل.... الرئيسي الحالي / السابق؟ وين مكــان عمل.... الرئيسي الحالي / السابق؟ 9522 16146 1 الضفة الغربية/ مدينة 2 الضفة الغربية/ قرية 3 الضفة الغربية/ مخيم 4 قطاع غزة/ مدينة 5 قطاع غزة/ قرية 6 قطاع غزة/ مخيم 7 مستوطنات 8 اسرائيل 9 دول خليجية 10 دول اخرى Sysmiss شو طبيعة أو نوع الشغل اللي بتشتغله هذهلمؤسسة، الشركة أو الجهة؟ شو طبيعة أو نوع الشغل اللي بتشتغله هذهلمؤسسة، الشركة أو الجهة؟ شو طبيعة أو نوع الشغل اللي بتشتغله هذهلمؤسسة، الشركة أو الجهة؟ شو طبيعة أو نوع الشغل اللي بتشتغله هذهلمؤسسة، الشركة أو الجهة؟ شو طبيعة أو نوع الشغل اللي بتشتغله هذهلمؤسسة، الشركة أو الجهة؟ شو طبيعة أو نوع الشغل اللي بتشتغله هذهلمؤسسة، الشركة أو الجهة؟ 9522 16146 1 2 5 14 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 35 36 40 45 50 51 52 55 60 62 63 64 65 66 67 70 71 72 73 74 75 80 85 90 91 92 93 95 99 Sysmiss ' شو كانت مهنة ..... في هذا الشغل؟ ' شو كانت مهنة ..... في هذا الشغل؟ ' شو كانت مهنة ..... في هذا الشغل؟ ' شو كانت مهنة ..... في هذا الشغل؟ ' شو كانت مهنة ..... في هذا الشغل؟ ' شو كانت مهنة ..... في هذا الشغل؟ 9522 16146 1 11 12 13 21 22 23 24 31 32 33 34 41 42 51 52 61 62 71 72 73 74 81 82 83 91 92 93 96 Sysmiss شو كان مركز او موقع …… في هذا الشغل؟اعني ما هي حالة …….. العملية؟ شو كان مركز او موقع …… في هذا الشغل؟اعني ما هي حالة …….. العملية؟ شو كان مركز او موقع …… في هذا الشغل؟اعني ما هي حالة …….. العملية؟ شو كان مركز او موقع …… في هذا الشغل؟اعني ما هي حالة …….. العملية؟ شو كان مركز او موقع …… في هذا الشغل؟اعني ما هي حالة …….. العملية؟ شو كان مركز او موقع …… في هذا الشغل؟اعني ما هي حالة …….. العملية؟ 9522 16146 1 صاحب عمل (يوظف اخرين) 2 يعمل لحسابه 3 عضو اسرة غير مدفوع الاجر 4 مستخدم/ حكومة 5 مستخدم /وكالة 6 مستخدم /مؤسسة لا تهدف للربح 7 مستخدم منتظم /قطاع خاص 8 مستخدم غير منتظم/ قطاع خاص 9 غير ذلك/ حدد.... Sysmiss قديش الفترة الزمنية اللي...... بيشتغل فيها بهذا الشغل؟ قديش الفترة الزمنية اللي...... بيشتغل فيها بهذا الشغل؟ قديش الفترة الزمنية اللي...... بيشتغل فيها بهذا الشغل؟ قديش الفترة الزمنية اللي...... بيشتغل فيها بهذا الشغل؟ قديش الفترة الزمنية اللي...... بيشتغل فيها بهذا الشغل؟ قديش الفترة الزمنية اللي...... بيشتغل فيها بهذا الشغل؟ 5418 20250 800 61.955 85.078 كم يوما اشتغل ..... بأجرة في الشهر الماضي؟ كم يوما اشتغل ..... بأجرة في الشهر الماضي؟ كم يوما اشتغل ..... بأجرة في الشهر الماضي؟ كم يوما اشتغل ..... بأجرة في الشهر الماضي؟ كم يوما اشتغل ..... بأجرة في الشهر الماضي؟ كم يوما اشتغل ..... بأجرة في الشهر الماضي؟ 5364 20304 31 19.643 8.039 الأجر اليومي بالشيكل الأجر اليومي بالشيكل الأجر اليومي بالشيكل الأجر اليومي بالشيكل الأجر اليومي بالشيكل الأجر اليومي بالشيكل 5170 20498 1.333 1705 61.158 58.576 العلاقة بقوة العمل (1) العلاقة بقوة العمل (1) العلاقة بقوة العمل (1) العلاقة بقوة العمل (1) العلاقة بقوة العمل (1) العلاقة بقوة العمل (1) 25668 1 عمالة 2 بطالة 3 خارج القوى العاملة سمات القوة البشرية سمات القوة البشرية سمات القوة البشرية سمات القوة البشرية سمات القوة البشرية سمات القوة البشرية 25668 1 داخل القوى العاملة 2 خارج القوى العاملة العلاقة بقوة العمل (2) العلاقة بقوة العمل (2) العلاقة بقوة العمل (2) العلاقة بقوة العمل (2) العلاقة بقوة العمل (2) العلاقة بقوة العمل (2) 25668 1 عمالة تامة 2 بطالة 3 خارج القوى العاملة 4 عمالة محدودة غير ظاهرة 5 عمالة محدودة ظاهرة العلاقة بقوة العمل (3) العلاقة بقوة العمل (3) العلاقة بقوة العمل (3) العلاقة بقوة العمل (3) العلاقة بقوة العمل (3) العلاقة بقوة العمل (3) 25668 1 عمالة تامة 2 عمالة محدودة 3 عاطلين عن العمل 4 خارج القوى العاملة المنطقة المنطقة المنطقة المنطقة المنطقة المنطقة 25668 1 الضفة الغربية 2 قطاع غزة سبب البقاء خارج القوى العاملة سبب البقاء خارج القوى العاملة سبب البقاء خارج القوى العاملة سبب البقاء خارج القوى العاملة سبب البقاء خارج القوى العاملة سبب البقاء خارج القوى العاملة 15659 10009 1 كبر السن/ المرض 2 اعمال المنزل 3 الدراسة 4 اخرى Sysmiss الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية الحالة الزواجية 25668 1 لم يتزوج ابدا 2 متزوج 3 اخرى مكان العمل مكان العمل مكان العمل مكان العمل مكان العمل مكان العمل 9522 16146 1 الضفة الغربية 2 قطاع غزة 3 اسرائيل والمستوطنات 4 اخرى Sysmiss الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية الحالة العملية 9522 16146 1 صاحب عمل 2 يعمل لحسابه 3 يعمل بأجر 4 عضو اسرة غير مدفوع الاجر Sysmiss النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي النشاط الاقتصادي 9413 16255 1 الزراعة والحراجة وصيد الاسماك 2 الصناعة والتعدين واستخراج المعادن 3 البناء والتشييد 4 التجارة والمطاعم والفنادق 5 النقل والتخزين والاتصالات 6 الخدمات والفروع الاخرى Sysmiss المهنة المهنة المهنة المهنة المهنة المهنة 9299 16369 1 المشرعون وموظفو الادارة العليا 2 الفنيون والمتخصصون والكتبة 3 العاملون في الخدمات والباعة في الاسواق 4 العاملون المهرة في الزراعة وصيد الاسماك 5 العاملون في الحرف وما اليها من المهن 6 مشغلو الالات ومجمعوها 7 المهن الاولية Sysmiss القطاع القطاع القطاع القطاع القطاع القطاع 6169 19499 1 قطاع عام 2 قطاع خاص 3 اخرى Sysmiss معامل الوزن معامل الوزن معامل الوزن معامل الوزن معامل الوزن معامل الوزن 25668 37.66 64.239 50.956 2.231